Какво е разочароващото в това да бъдеш медицинска сестра?

1. Липса на уважение

Практикуващите медицински сестри (НП) често се сблъскват със значителна липса на уважение от страна на други здравни специалисти, особено лекари . Въпреки високото си образование и обучение, НП не винаги получават същото ниво на автономност или признание като лекарите. Тази липса на уважение може да затрудни НП да предоставят възможно най-добрите грижи за своите пациенти.

2. Обхват на практическите ограничения

Много държави имат строг обхват на практически ограничения, които управляват какво могат и какво не могат да правят НП. Тези ограничения могат да варират значително в различните държави, което може да обърка както НП, така и пациентите. В някои случаи ограниченията на обхвата на практиката могат да попречат на НП да осигурят пълния набор от грижи, от които се нуждаят техните пациенти.

3. Проблеми с възстановяването

НП често се възстановяват на по-ниски цени от лекарите, дори за същите услуги. Разочароващо е, когато НП трябва да се застъпват за справедливо възнаграждение за техните услуги.

4. Липса на поддръжка

НП също могат да почувстват липса на подкрепа от здравната система и администрацията. Това може да се дължи на няколко фактора, включително традиционната йерархия в здравеопазването, която често поставя медицинските сестри под лекарите, липса на разбиране за ролята на НП и неадекватни ресурси и възможности за обучение за НП.

5. Съпротива от пациенти

Някои пациенти може да предпочетат да посетят лекар, отколкото НП, защото не са запознати с професията на сестрата или се чувстват неудобно да бъдат лекувани от медицинска сестра. Това може да бъде разочароваща бариера пред предоставянето на грижи, особено за НП, които са уверени в способностите си и искат да предоставят грижи на пациентите, без да срещат негативни възприятия или стереотипи.

6. Липса на сътрудничество

Липсата на междупрофесионално сътрудничество между НП и други доставчици на здравни услуги също може да бъде разочароващо за НП. Те често трябва да преодоляват пропуските в комуникацията между различните членове на здравния екип, което може да отнеме ценно време и ресурси.

7. Изисквания за натоварване

Дългото работно време, административните задачи и голямото натоварване на пациентите могат да причинят високи нива на стрес и прегаряне, оставяйки малко място за личен живот, продължаващо образование или напредък в кариерата.

8. Липса на възможности за изследване и обучение

Много програми за практикуващи медицински сестри нямат възможности за научни изследвания и финансиране, което може да ограничи способността на НП да допринасят за напредъка на знанията в здравеопазването. Освен това има нужда от по-стандартизирани и всеобхватни програми за обучение, за да се гарантира, че НП получават необходимите клинични умения и знания, за да практикуват ефективно.

9. Липса на лидерски роли

НП също се сблъскват с липса на лидерски роли в здравните организации, което ограничава способността им да влияят върху здравните политики, протоколи и процеси на вземане на решения.

10. Бърнаут и неудовлетвореност от работата

Преживяването на предизвикателствата и разочарованията на сестринската професия може да доведе до високи нива на прегаряне и неудовлетвореност от работата сред НП. Прегарянето може да повлияе на качеството на предоставяните грижи, безопасността на пациентите и цялостното представяне на работата.