Каква е компенсацията за медицинските сестри на повикване?
Почасово заплащане: НП, на които се плаща почасова заплата за работа на повикване, обикновено печелят по-висока ставка от основното им заплащане. Почасовата ставка може да варира от $40 до $100 или повече на час.
Фиксирана ставка или стипендия: Някои НП получават фиксирана ставка или стипендия за всяка смяна или ден на повикване. Сумата може да варира в зависимост от продължителността на смяната, нивото на отговорност и региона. Обикновено фиксираните ставки варират от $150 до $500 на смяна.
Стимули: В допълнение към почасовите заплати или фиксираните ставки, някои работодатели предлагат стимули на НП за поемане на смени на повикване. Тези стимули могат да включват заплащане за извънреден труд, ако NP работи повече от определен брой часове, разлики в смените за работни вечери, нощи или уикенди и компенсации за пътуване, ако NP трябва да пътува до друго място.
Допълнителни съображения: Продължителността на дежурната смяна и честотата на повикванията също могат да повлияят на компенсацията за дежурство на практикуващата медицинска сестра. Някои НП могат да бъдат на повикване за 12-часова смяна, докато други могат да бъдат на повикване за 24-часов период. Освен това броят на повикванията, които получава NP, може да повлияе на тяхната компенсация, тъй като по-честите повиквания могат да доведат до повече заплащане за извънреден труд или разлики в смените.
Ето обобщение на някои често срещани диапазони на компенсация на повикване за практикуващи медицински сестри:
- Почасово заплащане:$40 до $100 на час
- Фиксирана ставка или стипендия:$150 до $500 на смяна
- Заплащане за извънреден труд:1,5 пъти нормалната почасова ставка или повече за часове, отработени над определен лимит
- Разлики в смяната:$10 до $25 на час за работни вечери, нощи или почивни дни
- Възстановяване на пътни разходи:Пробег или транспортни разходи за пътуване до друго място
За да се определи конкретното възнаграждение за практикуващи медицински сестри на повикване, е важно да се консултирате с трудовия договор или политиките и насоките, определени от здравната организация.