Разлика в заплащането между асоциирани медицински сестри и бакалавър медицински сестри?

Разликата в заплащането между асоциираните медицински сестри и бакалавърските медицински сестри може да варира в зависимост от няколко фактора, включително местоположение, опит и ниво на образование. Ето общ преглед:

1. Начални заплати:

Средно медицинските сестри с асоциирана степен по медицински сестри (ADN) получават по-ниски начални заплати в сравнение с медицинските сестри с бакалавърска степен по медицински сестри (BSN). Разликата в заплатата може да варира от няколко хиляди долара до няколко хиляди долара годишно.

2. Средни заплати:

Според Бюрото по трудова статистика на САЩ средната годишна заплата за регистрирани медицински сестри с ADN е била 67 490 долара през май 2020 г., докато средната годишна заплата за регистрирани медицински сестри с BSN е била 73 300 долара.

3. Кариерно развитие и нарастване на заплатите:

Медицинските сестри с BSN може да имат повече възможности за напредък в кариерата и по-висок потенциал за растеж на заплатите в сравнение с тези само с ADN. Медицинските сестри, подготвени за BSN, могат да се класират за лидерски, управленски и специализирани сестрински роли, които изискват по-високо ниво на образование.

4. Ниво на опит и умения:

Разликите в заплатите между ADN и BSN медицинските сестри също могат да бъдат повлияни от тяхното ниво на опит, умения и сертификати. Тъй като медицинските сестри придобиват опит и придобиват допълнителни умения и сертификати, техният потенциал за заплати може да се увеличи независимо от образователния им произход.

5. Местоположение и търсене:

Разликата в заплащането между медицинските сестри ADN и BSN може да варира в зависимост от географското местоположение и търсенето на медицински сестри в конкретна област. Някои региони може да имат по-голямо търсене на медицински сестри с BSN, което води до по-висок потенциал за заплати за медицински сестри, подготвени за BSN.

6. Тип работодател и съоръжение:

Различните работодатели и видове заведения в здравеопазването може да имат различни структури на заплатите и политики за компенсация за медицински сестри с различно образование. Някои болници, клиники или здравни системи могат да предложат по-високи заплати за медицински сестри с BSN поради техния разширен набор от умения и стойността, която носят в грижата за пациентите.

Важно е да се отбележи, че индивидуалните вариации в заплатите могат да възникнат поради фактори като регионални разходи за живот, предимства и стимули на работодателя, разлики в смените, синдикални договори и други професионални фактори. Хората с кариерно мислене, които се интересуват от медицински сестри, трябва внимателно да обмислят своите образователни цели и кариерни стремежи, за да вземат информирани решения за придобиване на ADN или BSN.