Около една Path Career Management в Nursing

Все медицински сестри са преследващи управление и администратор позиции като възможност за по-нататъшно кариерата си и да получат по-голям доход и възможности за развитие. Специфични умения и образование са необходими , за да бъде повишен в мениджър или администратор в кърменето. Съображенията

Не всички медицински сестри искат да отидат в управление или администрация. Някои хора получават повече лично удовлетворение от действително се занимава с ръце на здравни услуги в райони , като например интензивни грижи или услуги за спешна помощ . Други лица , обаче , смятат, че надзора на персонал и работа отговорности ден за ден администрация, като например програмиране , осигурява текущите предизвикателства и удовлетворение. Такива администрация умения и роли да се различават значително от това, че леглото на медицинска сестра , но те могат да бъдат също толкова важно да се отлична грижа за пациента .

ОБРАЗОВАНИЕ

В някои случаи , регистрирани медицински сестри със степени бакалавър по сестрински да придобият опит в набирането на персонал и след това се насърчава да повече позиции старши ниво в управлението . Те често се отправят до етапа на стълба по стъпка в по-отговорни роли. Все по-често , обаче , медицинските сестри са констатацията , че е важно да се получи завършил степен за медицинска сестра или услуги на администрацията , за да скочи по-бързо в позиции като директор , вицепрезидент или главна сестра .


<Бразилски> лидерски

Лица, които преследват управление на кърменето трябва да имат силни лидерски и тийм-билдинг умения. Лидерството е съществен личен умение, което се изисква във всички бизнес отношения. A способен лидер не използва ранг или орган като средство за получаване на последователи , а по-скоро междуличностно общуване , уважение, мотивация и лична подкрепа . Когато един мениджър или администратор не разполага с добри лидерски умения , отделът не може да работи с максимална ефективност . Наем Отговорности

Кърмещи администратори

или управители могат да имат различни отговорности. Те могат да упражняват надзор върху медицински сестри , разработване и прилагане на програми за медицински сестри , или контролира цели отдели или други здравни заведения . Отдел надзорници , например, могат да бъдат отговорни за набиране на персонал , медицинска сестра назначения , надзор на нива на качество на грижите за пациентите и комуникационна служител. Мениджърите и администраторите могат също да бъдат отговорни за въпроси, като например наемане и задържане на служителите , разработване и стандартизиране на процедурите , създаване и поддържане на бюджетите , и завършване на прегледи на работниците и служителите .

Тук: Съобщение

Администраторите и надзорните органи трябва да могат да работят с други мениджъри, собствените си служители , други служители в съоръжението , за пациентите и семействата в много различни ситуации. Един добър мениджър или администратор ще има политика на отворени врати , така че хората да се чувстват комфортно , идващи от с някакви въпроси или притеснения. Такава комуникация задълбочава положителен морал и качествена грижа в цялата организация .