Незаконно ли е работодателят да иска актуални медицински досиета?

Законът за американците с увреждания (ADA) забранява на работодателите да питат служители или кандидати за тяхната медицинска история или състояния, ако запитването не е свързано с работа или бизнес необходимост. Има обаче някои изключения от това правило, като например:

- Ако работодателят е длъжен да събира медицинска информация съгласно друг закон, като например Закона за семейния и медицински отпуск (FMLA).

- Ако информацията е необходима от съображения за безопасност, като например в случай на опасни работни места.

- Ако работодателят предоставя здравна застраховка и се нуждае от информацията, за да определи покритието.