Маргарет е професионалист по човешки ресурси, който назначава временно назначение за малка болница. Като част от усилията си за набиране на персонал, тя трябва да прегледа компетентността и квалификациите 10?

Маргарет трябва да преразгледа компетентността и квалификацията на кандидатите за временно назначение в малката болница. Ето десет ключови области, върху които тя трябва да се съсредоточи по време на своя преглед:

1. Лиценз за медицински сестри и професионални сертификати :Уверете се, че кандидатите имат валиден лиценз за медицински сестри и всички необходими сертификати за техните специализирани роли, като ACLS, BLS или сертификат за IV терапия.

2. Образование и обучение :Проверете техните образователни квалификации, включително дипломата им за медицински сестри и всяко подходящо специализирано обучение или курсове, които са завършили.

3. Опита :Вземете предвид опита на кандидатите в болнична обстановка, особено в области, свързани с временното назначение. Потърсете предишен опит в подобни роли или отговорности.

4. Набор от умения :Оценете техните клинични умения, като оценка на пациента, прилагане на лекарства, грижа за рани и познаване на медицинско оборудване и процедури.

5. Комуникативни умения :Оценете способността им да общуват ефективно с пациенти, семейства и членове на здравния екип. Силните устни и писмени комуникационни умения са от съществено значение в здравеопазването.

6. Работа в екип и сътрудничество :Определете колко добре кандидатите могат да работят като част от мултидисциплинарен екип, да си сътрудничат с други здравни специалисти и да допринасят за положителна работна среда.

7. Способности за решаване на проблеми :Оценете способността им да мислят критично и да правят разумни клинични преценки в трудни ситуации. Уменията за решаване на проблеми са критични в сестринските грижи.

8. Адаптивност и гъвкавоста :Помислете колко добре кандидатите могат да се адаптират към променящите се нужди, графици и среда на пациентите в забързана здравна среда.

9. Съответствие с разпоредбите :Уверете се, че кандидатите са запознати и се ангажират да се придържат към съответните здравни разпоредби, политики и процедури.

10. Професионализъм и етичността :Оценете цялостното им професионално поведение, етично поведение и зачитане на поверителността и поверителността на пациентите.