Регламенти Масачузетс Управителния COBRA

Съгласно Закона за САЩ Консолидиран Omnibus помирение ( COBRA ) , работодатели с 20 или повече работници са задължени да предлагат временно удължаване на техните спонсорирани планове за здравно осигуряване за определени събития, като например служител загуба на работата . Състоянието на Масачузетс " малка група продължаване на правото на покритие ( Mini - COBRA ) изисква от работодателите с по-малко от 20 служители , които предлагат тази разширение покритие. Различията

федерален закон за COBRA и Mini - COBRA закона Масачузетския са сходни , но имат някои разлики , освен от размера на работодателя. Например , COBRA обхваща самостоятелно финансира здравни планове и планове на групата , но Massachusetts " Mini - COBRA не покрива самостоятелно финансирани планове.


Допустимост

За да бъдат допустими за отразяване Mini - COBRA Масачузетския , служител трябва да опита една от няколко квалификационни мероприятия. В случай на смърт на работника или служителя , съпруга и всички деца на издръжка ще бъдат допустими за Mini - COBRA ползи за 36 месеца. Ако един служител е прекратено (различни от случаи на грубо нарушение ) , той и семейството му са квалифицирани за обезщетения за 18 месеца. Други случаи, които отговарят на изискванията за Mini - COBRA включват намаляване на часа на служителя , развод на законната раздяла и служител превръща Medicare - приемливи.