AACN стандарти за здравословна работна среда

Със застаряването на поколението на демографския бум , стандарти на обслужване в много области, свързани със здравето, са подложени на контрол . През 2001 г. Американската асоциация на Critical Care Nurses ( AACN ) решени да предприемат действия в района на неговата грижа , с което предлага набор от шест стандарти, необходими за здравословно работно място. Това , на AACN твърди , засяга безопасността на пациентите , задържането и набирането на квалифицирани медицински сестри и в крайна сметка долната линия на съоръжението . Skilled Съобщение

Способността да общуват ясно е основно умение за работа медицински сестри , засягащи аспекти на работното място , включително управление на конфликти , водене на преговори , на грижите за пациентите и застъпничество. The AACN призовава здравни организации да подкрепят своите членове чрез достъпното обучение , както и програми , които подпомагат и възнаграждават отлични комуникации.


True Collaboration

Въпреки че медицинските сестри са основните настойници в повечето съоръжения , те често се чувстват изключени от процеса на вземане на решения . Този стандарт призовава работни места за насърчаване на сътрудничество по дух , с участието на медицински сестри и други настойници в процесите на вземане на решения и разрешаване на конфликти . Продажба и Наем на ефективното вземане на решения

<р > Само като комуникация е от съществено значение за сътрудничество , така че е сътрудничество за ефективно вземане на решения . Стандартни разговори The AACN за организация на здравеопазването, за да бъдат ясни за институционалните си стойности , като ги е част от процеса на вземане на решения на вземане . Организацията трябва да насърчи създаването на среда, която включва съвместна поставяне на цели , преговори , управление на конфликти и непрекъснато подобряване на работното място.


Подходящ Staffing

Staffing е един от най-важните проблеми в областта на здравеопазването , както и нормите на AACN призовават за организации, за да установят формални системи за оценка на персонала си и нейния ефект върху резултатите на пациентите. Съдбоносни съображения не включват само броят на персонала , но дали неговото обучение и умения съответстват на нуждите на пациента.


Смислена разпознаване

Официални програми за разпознаване на служителите са често осмиван от неинформираните като безсмислена. Въпреки това, AACN възприема програми за разпознаване като ценна обратна връзка, която укрепва ангажимента на институцията към съвършенство . Ефективните програми трябва да бъдат ясни, добре разбрани от персонала , и остават подходящи , на всеки етап на кариерата .


Автентична Leadership

A предизвикателство към собствените си членове , призива на сдружението за лидерство в старчески общност признава, че нито един от тези стандарти могат да бъдат ефективни без да " купуват в " от сестрите си. Работните места , от своя страна , следва да създадат формални програми, които насърчават стратегическото ръководство чрез образование и признаване.


Изпълнение

стандарти The AACN са процес, обусловени , и следователно е по- трудно да се прилагат от по-прости инициативи , като например стандарти за почистване . Поради тази причина , асоциацията е създал редица инструменти, за да съдейства на своите членове и техните работни места при приемането им . Сайт на групата предлага инструмент за оценка на работното място , достъпът до одобрени оратори, които могат да обяснят и насърчаване на програмата и различни други ресурси.