Как да разберем вашите HIPAA права

Когато повечето от нас мислят на Плана на Клинтън Health Care , спомнихме си неуспешен опит Хилъри Клинтън да донесе всеобщо здравно осигуряване за всички американци. И все пак, една важна реформа се превърне в закон през 1996 г. , Закона за отчетност здравноосигурителна Преносимост и HIPAA или на . Законът защитава правата на американеца за здравното осигуряване , когато загубим или да променя работата , се развеждат , бременни или преместите. Под HIPAA ви не може да се отрече група здравно осигуряване , защото на вашето здраве. Той също така ограничава изключенията за предварително съществуващите условия . Тук са най-важните права по HIPPA : Инструкции

1

Предварително съществуващите условия са неразбрани минно поле . HIPAA ограничава изключенията за предварително съществуващите условия до медицински фактори , за които сте получили диагноза или лечение по време на шестте месеца преди включването Ви период. Тя може да се изключи плащането за лечение на съществуващо условия по време на период на общо до дванадесет месеца, но не може да откаже плащане, за лечение на други условия. Вашата нова група здраве план трябва да ви уведоми в писмена форма, че изключването ще бъде поставен върху вас, с продължителността на планирания изключването . Този период изключване може да бъде намален , ако се докаже, че имате предварително покритие, което може да бъде кредитирана с теб. Налице е намаление с 1-1 ден през периода на изолация на базата на покритието , които сте имали . Ако сте имали най-малко една пълна година на непрекъснато покритие , здравен план за група, не може да откаже покритие поради съществуващо състояние. Покритието трябва да е непрекъснат, без прекъсване от 63 дни или повече в един ред . Ако изберете да не се запишат в новия си план за вашата дата на допустимост новия си доставчик на застраховка, може да откаже да плати за лечението на предварително съществуващите условия за до 18 месеца , след като се присъедини към плана.

2

An служител не могат да бъдат принудени да плащат по-високи премии , отколкото на други в същата категория на заетостта. В действителност , HIPPA забранява дискриминацията срещу работниците и служителите и на издръжка въз основа на тяхното здраве.


3

Ако вие или вашите издръжка са обхванати от плана за съпруг и той или тя са загубили работа , застрахователна компания си работодател трябва да отворите покритие за вас, ако го прави , така и за други съпрузи и лица на издръжка . Новородено и осиновени деца, не могат да бъдат изключени за съществуващо условия, ако те са включени в рамките на 30 дни. Бременността не се счита за по-рано съществуващото състояние.

4

може да се окажете в ситуация, в която сте се погрижили да закупи свой собствен здравно осигуряване. HIPAA ви дава право да закупи индивидуална покритие въпреки вашето здраве, ако отговарят на определени изисквания : Вашият най-новата застраховка е в рамките на план група. Трябва да са имали най-малко осемнадесет месеца, считано от непрекъснато покритие , без каквито и да било 63 дни почивка . Вашият покритие не е прекратено за неплащане или измама . Не са допустими за Medicare или Medicaid . Вие в момента нямам група покритие достъпно здравеопазване план , и са изчерпали COBRA ( Консолидиран закон Omnibus Budget помирение ) покритие.

5

HIPAA също прилагането на правата си на неприкосновеност на личния живот , когато става въпрос за собствения си медицинска информация , изискваща вашето съгласие за обмен на информация между доставчиците .

6

знаете какво не прави HIPAA . Това е националното законодателство. Въпреки че някои държави се движат да изискват от работодателите да предлагат група здравно осигуряване за своите работници HIPAA не го прави. Тя не изисква покритие за съпрузи или лицата на издръжка . Тя не регламентира вида на покритието на компанията предлага и места не капачки на премии.