Как да кандидатстваме за майчинство Disability

Има няколко по-големи радости в живота , отколкото да внасяме ново бебе в света . За повечето, бременността е време на очакване и вълнение , но и за тези, които са неспособни да работят поради усложнения , свързани с бременността , тя се превръща в момент на финансова тревожи . Според твърдения на базата данни Unum , световен лидер в предоставянето на обезщетения от 2007 г. , бременността е водеща причина за краткосрочна нетрудоспособност . Придобиване майчинство инвалидност може да облекчи тревожност чрез покриване на част от заплатата на жената по време на нейното отсъствие . Работодателите могат да носят майчинство покритие увреждане, но отделните политики са достъпни чрез редица застрахователни компании. За да получите най- подходящо покритие , е важно да се следват правилата на фирмата , когато се прилага . Нещата ще трябва
Копие от застраховка работодателя и покритие инвалидност
застрахователен агент
средства за покриване на приложимите такси за индивидуални или допълнителни политики на MarketBook.bg Покажи повече инструкции
Как да кандидатстваме за майчинство Disability

1

Изследвания застрахователно покритие и увреждането информация на работодателя ви като се свържете с отдела за човешки ресурси . Ако увреждането е част от плана на вашия работодател , потвърди , че по майчинство инвалидност е включена. Coverage варира от държавни и компания. Повечето краткосрочни планове предвиждат до 70 процента от доходите в продължение на три до шест месеца.

2

определите дали сте работили достатъчно дълго с компанията да придобие ползи. Някои компании имат предварителен период на изчакване за нови служители , преди да започнат ползи.


3

оцени необходимостта от допълнително покритие по майчинство увреждания, ако работодателят не извършва покритие увреждания. Някои фирми предлагат група инвалидност, която покрива до 60 процента от заплатата , но се счита за облагаем доход , като по този начин намаляване на възприемането заплата . За да разшири покритието на всички или на 100 процента , допълнителен политика могат да бъдат придобити , която плаща необлагаемия доход.

4

Придобива индивидуална политика преди бременността , ако вашият работодател не осигурява хората с увреждания. Повечето застрахователни компании обмислят бременност "предварително съществуващо състояние " и ще откаже покритие , ако се кандидатства , когато вече бременна .

5

Meet със застрахователен агент , за да обсъдят политики и възможности. Проучване детайлите на различни планове , преди да направите избора си. Плановете могат да включват времеви лимит или изискват да бъдат изпълнени редица условия по отношение на вашето заболяване , преди да се осигурява покритие. Например , ако имате 20 седмици на почивка на легло поради некомпетентност на шийката на матката по време на предишна бременност , изследователски план, който предвижда дългосрочно покритие .

6

Изберете политика за хората с увреждания по майчинство и изчакайте приблизително три до шест седмици за одобрение и потвърждение на покритие .

7

напред всички необходими документи и информационна политика на вашия работодател , за да се осигури ползи е чест . След като бременна , дръж си работодател информирани с бележки лекар подробно състоянието Ви , свързани с бременността .

8

Следете колко дълго сте били на хората с увреждания по време на /след бременността , за да се подготви финансово за допълнително време може да сте навън след края покритие.

9

Знайте правата си . Като продиктувано от дискриминация от 1964 на бременността, работодателят трябва да се отнасят с теб същото като всяко друго лице с увреждания , което включва поддържане на работата си отворен , докато сте в отпуск и промяна отговорности за настаняване на Вашето състояние , свързани с бременността . Също така , обезщетенията за временна неработоспособност , предлагани на други служители трябва да бъдат предлагани на хората с увреждания , свързани с бременността .