New Hampshire самофинансиране здравноосигурителни Закони
На работодател, който поема отговорността на самостоятелно финансирана програма за здравно осигуряване трябва да бъдат подготвени да се съобразят с няколко държавни и федерални разпоредби . Най-голямото възнаграждение да запомните е, всички самостоятелно финансирани планове за здравно осигуряване попадат под юрисдикцията на Министерството на труда на САЩ . На държавно ниво , работодателят ще бъде предмет на правни санкции , наложени от държавните съдилища , ако един файл бенефициенти и печели съдебно дело . Администрация
Кога смятате, законите за държавните и федералните , свързани с качеството на самостоятелно финансирана програма за здравно осигуряване , проблемът най-важното е да се помисли кой ще управлява плана. Администратор за самофинансиране програма за здравно осигуряване е отговорен за структурирането на различните варианти на покритие , които ще бъдат на разположение на работниците и служителите и на бенефициентите. Администраторът във връзка с работодателя ще трябва да гарантират, програмата разполага с достатъчно парични резерви и достатъчен паричен поток, за да се гарантира жизнеспособността на програмата. Други закони, които трябва да бъдат разгледани са въпроси здравно осигуряване покритие за деца или лица с увреждания. Администраторът ще трябва да разберат, въпроси, свързани с условията на съществуващо и въпросите на гражданските права . Наем съществуващо Условия
Ограждения предоставени на застрахователните бенефициентите да продължат своето покритие , ако те се променят работодателите, чрез на Закон за бюджета за помирение Консолидиран Omnibus ( COBRA ) трябва да бъде разбрано от самофинансиране администратора на застрахователния план . Ако самофинансиране работодателят има по-малко от 20 служители , няма да отговаря на условията за защита , предоставени от COBRA да прехвърлите вашите покритие , когато сте наели . Самофинансиране работодатели с 20 или повече служители са длъжни да се съобразят с всички защити , предоставени от COBRA . Това е важен фактор за бенефициенти, които имат сериозни състояния съществуващо , че трябва да бъдат покрити , ако те се променят работодателите . Законът за защита на пациентите и Закона за достъпни грижи не се променя нито една от разпоредбите на COBRA .