Източници на Health Insurance
Първи и поддържане на здравно осигуряване е основен проблем сред възрастни в САЩ. Получаване на качествена медицинска грижа за себе си и децата си, става трудно и финансово опустошителни без застраховка , все още големия избор на фирмите, планове и опции може да бъде непоносимо . Има три основни източника на здравното осигуряване в Америка , и всеки има свой собствен набор от правила , критерии за допустимост и видове покритие. Правителство Health Insurance
Правителството на САЩ предлага два вида застраховки, за гражданите, Medicare и Medicaid . И двамата имат строги изисквания за допустимост, които трябва да бъдат изпълнени, преди човек може да започне покритие. Medicaid е джойнт венчър между федералното правителство и щатите , и обикновено се прилага и управлява от отделните държави. Една държава не трябва да участват в Medicaid , но от 2010 г. , всички 50 държави го правят. Една държава може също така да се свие своята програма Medicaid до частни компании. Medicaid се основава върху доходите и ресурси. В Ню Йорк , прагът , за който един човек, без децата да се класирате е една заплата от $ 8479 годишно. Това върви леко нагоре за бременни жени, слепите , на инвалидите или хората на възраст над 65 години. Medicare е федерална план здравето като цяло , предлагани на хора 65 години или по-възрастни . Лицата с увреждания и тези с краен стадий на бъбречна недостатъчност също могат да се ползват , независимо от възрастта . Ако вие или вашият съпруг е гражданин или постоянно пребиваващ , който е работил в продължение на 10 или повече години в Medicare покрити заетост, имат краен стадий на бъбречно заболяване или са допустими за социална сигурност , може да се класира за Medicare план А , без да плащат месечна премия .
Employer - Based Health Insurance
в миналото , повечето хора зависят от техните работодатели като единствен източник на здравно осигуряване. Това се променя, но според доклад за 2008 г. от Научно-изследователския институт на Employee Benefit , застраховка основана на заетостта все още е най -честият източник на ползи за здравето , използвани от по-голямата част от по-младите хора . Работодателите са склонни да предложи на служителите покритие чрез едно здравноосигурително дружество , въпреки че често служителите имат право на избор на планове в рамките на тази компания. Някои работодатели плащат или съвместно плащат месечните здравноосигурителни премии за работниците , докато други се постави цялата финансова отговорност на служителите . Застраховка Employer базирани може да бъде отворен за нови записване само веднъж в годината , или в определено време през годината. Служителите често трябва да са работили за компанията за определен период от време, преди да отговаря на условията , както добре.
