HSA Съпоставимост Правила & Вноски

HSA щандове за спестявания за здравето сметка, който е специален вид на спестовна сметка , който идва с високо приспадане план за здравно осигуряване . An HSA държи пари можете да използвате, за да плащат за здравни и медицински разходи , които не са обхванати от вашата политика за здравно осигуряване . Разбиране правила съпоставимост , суми принос и ограничения позволяват да се максимизират данъчните облекчения и възможности за спестяване на пари на тези видове сметки предлагат . По-голямата част от тези правила, влезли в сила през данъчната 2008 година и ще продължи да бъде в сила през 2010 година. Employer Сравними Вноски

Според Службата за вътрешни приходи ( IRS) , работодателят може да правят вноски във здравните спестовни сметки на всеки от своите служители. Това е в допълнение към сумата на вноската , че отделния служител реши да дадат своя принос. За вноските да бъдат съпоставими , работодателят или трябва да направи същото количество принос за всяка сметка на осигуреното лице , или да допринесат същия процент за всяка сметка на осигуреното лице .


Сравними Участващите Служители
<Бразилски >

Работодателите са длъжни да представят писмена бележка или уведомление до служителите относно спестяванията здравни сметка на всеки служител . Уведомлението трябва да посочва , че работодателят прави вноски за служител HSAs . Меморандумът също така трябва да посочи условията на вноските , като например колко ще бъде вноската на служителя , или в количество долари или като процент . Писменото уведомление трябва да се дава на всички служители, които отговарят на условията за сметката за спестявания за здравето, независимо дали са решили да отворите HSA или не. Уведомяването трябва да се извърши до 15 януари на следващата календарна година , в зависимост от IRS.