Как Long за Cobra Insurance да влезе в сила ?
Group здравна застраховка се предлага от работодателя на работниците и служителите , което го прави по-лесно за работника или служителя , за да получите достъп до здравни грижи . Някои работодатели са предмет на COBRA покритие по силата на разпоредбите на закона. В случай, че компанията затваря надолу или отива към фалит , покритието под COBRA вече не е необходима . История
COBRA ( Консолидиран закон Omnibus Budget помирение ) бе приет от Конгреса през 1986 г., според Министерството на труда . Този закон предлага широко отразяване на здравеопазването , когато в противен случай може да бъде прекратен , и изменя Кодекса за вътрешни приходи , Закона за пенсиониране на сигурността на доходите на служителите и в Закона за общественото здравеопазване .
COBRA предвижда временно покритие за здравно осигуряване в група проценти за определени групи от пенсионери , бивши служители, съпрузи, деца на издръжка и бивши съпрузи . Това покритие е проектирано да стане достъпна, само когато покритието се губи поради специфични "квалифицирано събития. " След COBRA влиза в сила , участникът плаща за всички разходи , когато съгласно редовен осигурявано от работодателите осигуряване, които работодателят покрита част и участникът покрива останалата част .
Удобства
<Бразилски>
Бивши служители са длъжни да са участвали в план за здравно осигуряване на техния работодател , докато работи за този работодател . Както работодателите, така и квалифицирани бенефициенти трябва да уведоми администратора на здравния план, който квалифицирано събитие се е състояло . "Квалифицирано събития" включват : доброволно /принудително прекратяване на трудовото правоотношение по някаква причина , но грубо нарушение и намаляване на броя на работните часове (за служители)
Квалифицираната събитие за съпрузи включва доброволно или неволно изпускане на . заетост съпруг по някаква причина , освен грубо нарушение , което представлява спад в броя на работните часове за покрити служителя , законна раздяла или развод на покритата служителя , покрита служителят придобива право на Medicare или покрити служителя умира.
отговарящ на събития за деца на издръжка може да включват загуба на детето на статута дете на издръжка по силата на правилата на плана за здравни грижи , което представлява спад в броя на работните часове за закрита служителя , доброволно /неволно изпускане на заетостта по някаква причина , освен грубо нарушение , покритата служителя предприятието отговаря на условията за Medicare , покрита служителят умре, или покрити служителя става законно разделени или разведени от съпруг . Продажба и Наем на идентификационни
Работодателите които са назначили 20 или повече лица за повече от 50 работни дни , типични през изминалата календарна година , са предмет на COBRA . Както при непълно работно време и служители на пълно работно време , се броят в това уравнение .
Квалифицирани бенефициенти обикновено са физически лица, които са обхванати от група здраве план на работодателя в деня преди всеки квалификационен събитие се провежда. Някои пенсионери , техните съпрузи и деца на издръжка може също така да отговарят на изискванията съгласно условията на COBRA . В допълнение , независими изпълнители , представители и директори на дружества , които участват в здравния план на групата може също да се квалифицират като бенефициенти за COBRA покритие. Наем Факти за COBRA
старта COBRA покритие от датата на настъпване на събитието квалификациите , което води до загуба на покритие на здравеопазването. Бенефициентите са разрешени до 18 месеца от непрекъснато покритие за някои квалификационни мероприятия, и 36 месеца за други квалификационни мероприятия. След втория предварителен събитие се провежда по време на първоначалното покритие COBRA е в сила , COBRA покритие може да бъде удължен с още 18 месеца. Работодателите са в състояние да осигури покритие по силата на COBRA за по-дълъг период от време , ако решат да го направят.
