Има Удръжки ТРЗ и същ работодател HSA Вноски

? A спестовна сметка на здравето , или HSA , помага на работодателите да спестят от високите разходи за застраховка и служителите спаси чрез намаляване на месечните си премии. Чрез комбиниране на HSA с високо приспадане план здраве, работниците могат да намалят своите разходи за застраховка и да финансират по-висока приспадане с предварително данъчни долара. В същото време , работодателят може да предложи да финансира част от същия HSA , облекчаване на тежестта върху служителя и намаляване на тези разходи още повече. High- Начисляемият Plan Здраве

За да отворите или да добавите към HSA , трябва да имате план за здравни грижи , което е HSA - приемливи. Това означава, че трябва да има високо приспадане здраве план , известен на застрахователни агенти и представители на човешките ресурси като HDHP . Тези планове имат по-високи самоучастие и по-ниски месечни премии , в сравнение с други планове , както и парите, инвестирани в HSA е предназначен отчасти за финансиране на тези по-високи първоначални разходи . Можете да се консултирате с вашия работодател , за да се уверете, че вашият план отговаря на изискванията за HSA .


Employer Финансиране

Много работодатели , които предлагат високо приспадане планове за здравето предлагат за финансиране на част от приспадане чрез вноски по HSA от името на служителя. Тази опция може да се даде възможност както на работодателя, така и на работодателя , за да се спестят пари. Работодателят спестява пари , защото HDHP обикновено струва по-малко , дори когато работодател - финансирана част на HSA е взето под внимание. Служителят може да спести пари , както и, тъй като месечните премии могат да бъдат много по-ниски . Работодателят обикновено финансира HSA чрез плащане на еднократна сума в началото на годината , докато работникът или служителят допринася чрез предварително осигуровките удръжки.