Видове COBRA Coverage

Консолидиран закон Omnibus Budget помирение , COBRA , е създадена през 1986 г. с намерението за предоставяне на работници, които са прекратени или съкратени възможност да продължи здравно осигуряване за определен период от време. Видът на здравно осигуряване на работниците получават по COBRA варира в зависимост от вида на служителите покритие имаше при предишните си планове за здравно осигуряване . Продължаване Coverage

Под COBRA , един служител , който участва в група здраве план на своя работодател , могат да продължат покритие за себе си, съпруга му и лицата на издръжка на възраст между 18 и 36 месеца, ако той бъде прекратен , уволнени или стават инвалиди по време на работа . А съпругата и издръжка, могат да бъдат допустими за продължаване на покритието , ако заетото съпруг умира или брака завършва чрез развод. Общият размер на време един служител е в състояние да продължи здравно осигуряване зависи от начина на неговото отделяне от заетостта. Един служител може да продължи само здравето покритие за до 18 месеца, ако той се уволнени или прекратено . Той може да продължи покритие за до 29 месеца, ако той е медицински определя инвалиди по време на първите 60 дни на COBRA покритие. Съпруг и издръжка на служителя могат да продължат здравето покритие за до 36 месеца, ако съпрузите се развеждат или съпруга с здравна осигуровка група умира.


Какво COBRA Covers

Според Министерството на труда на САЩ , COBRA покритие се изисква да бъде идентичен с вашия бивш група план за здравно осигуряване с бившия си работодател по отношение на здравно осигуряване . Вашият специфичен тип покритие зависи от качеството на бившия си план за здравно осигуряване. Колкото по-добре на вашия бивш здравен покритието , толкова повече COBRA здравноосигурителните разходи . От вас се изисква да плати цялата сума премия да получат COBRA покритие. Това може да направи този вид здравна застраховка доста скъпо. Министерството на труда на САЩ посочва, месечната премия на вашия COBRA здравно осигуряване не може да надвишава 102% от разходите за застраховане на подобни лица, които са обхванати от COBRA .