Здравно осигуряване за уволнени служители
В повечето случаи , когато загубите работата си, имате право за продължаване на вашето здравно осигуряване чрез Закона Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ) . COBRA ви позволява да се задържи на същото здравно осигуряване в продължение на най -малко 18 месеца , понякога и по-дълго, след като си загубите осигуряване чрез работодателя си . При съкращения , вашият работодател може да предложи да продължи вашите обезщетения или да търсят покритие по своему. Когато COBRA не е опция и не могат да си позволят частно осигуряване , може да се класират за държавно- спонсориран здравно осигуряване. COBRA
Ако вашата компания има повече от 20 служители и вие сте участвали в група план за здравно осигуряване преди съкращения , имате право за продължаване на обезщетения съгласно COBRA . В повечето случаи , COBRA позволява в продължение на 18 месеца, считано от покритие от деня си загуби здравно осигуряване. Вашият работодател е задължен да уведоми администратора на вашия здравен план в рамките на 30 дни от загубата си на застраховката. От своя страна, администраторът на план трябва да ви уведоми за вашата COBRA допустимост в рамките на 14 дни. Вие ще разполага с 60 дни, за да изберат покритие и ако го направите, че покритието е със задна дата обратно към първия ден сте загубили първоначалното покритие . Премиите Кобрата може да бъде значително по- скъпо, тъй като работодателят ви вероятно ще спре участието му в премиите . Наем Споразумения скъсването
Когато загубите на работни места, на не по вина на вашия собствена , вашият работодател може да осигури обезщетение пакет. Пакетът за обезщетение може да се даде възможност за продължаване на заплата или обезщетения след последният ти ден на работа. В зависимост от политиката на компанията , дължина на вашите услуги и други фактори , може да бъде в състояние да запази сегашната си здравна застраховка за определен период от време. Вашият работодател ще предостави на официално споразумение обезщетението се посочва последният ти ден на здравно осигуряване . Прочетете внимателно споразумението и преди подписването, заявка за преговори за разширяване на вашите обезщетения .
