Кога ще е придобило право на здравно осигуряване От моя работодател

? Ако вашият работодател предлага група здравно осигуряване като обезщетение на служителя , че е в най-добрия си интерес да се запознаете с графиците по отношение , когато е придобило право да участват в този план. Някои аспекти на здравното осигуряване допустимост са определени от работодателя , докато други се определят от държавните регулации. Ползи период на изчакване

Работодателите са свободни да се въведе период на изчакване за всички нови работници , преди те да имат право на участие в група за здравно осигуряване план . Този период на изчакване може да продължи толкова дълго, колкото за една година, но най-често срещаната продължителност е 60 дни. След като са били наети след периода на изчакване , и се срещна с всички други изисквания на фирмата , свързани с участието в програми обезщетения , може да се запишете в група за здравно осигуряване план . Наем отработени часове

броят на часовете , с които работите всяка седмица е от значение за определяне на това кога ви е придобило право на план за здравно осигуряване на работодателя ви . Въпреки това, в тази връзка , определяне на вашия работодател на пълно работно време в сравнение с непълно работно време , е без значение . Дори и ако вашият работодател се отнася до вас, като на непълно работно време , вие все още може да се класирате за да се запишат в група здравно осигуряване план . Всяка държава поддържа законодателство ясно се описват критериите за определяне на допустим служител , както и повечето държави определят един като физическо лице , което работи най-малко 25 до 30 часа на седмица.