Частни отпуск по болест щатските закони в Тексас

През 1993 г. Законът за Family Medical Отпуски ( FMLA ) , федерален закон , е приет , изискващо от работодателите да позволят на своите служители до 12 седмици неплатен , работа защитена отпуск за пет медицински причини : бременност , се грижи за детето след раждане или осиновяване, грижи за съпруг , дете или родител с критично здравословно състояние или за собственото си здраве състояние на служителя . В допълнение към федералните закони уреждат от FMLA , всеки щат е позволено да се включат и по- експанзивен разпоредби. В Тексас , Закона Payday ( ГО ) е една такава разпоредба. Ползи

Вашият работодател трябва да поддържат здравето си застрахователно покритие при всяка група здраве план , при същите условия , както , ако продължи да работи . Когато се върнете от FMLA , на заплата в САЩ и Час Division гласи, имате право да си "оригинал позиция или еквивалентна позиция " с една и съща ставка на "заплащане , ползи и всякакви други условия за заетост. "

<Бразилски> Имам ли право ?

Според Министерството на труда , имате право , ако сте работили за работодателя си " в продължение на най -малко една година или 1250 часа през последните 12 месеца, и ако най-малко 50 служители са наети от работодателя в рамките на 75 мили. " Ако отговаряте на тези критерии , и имат една от ситуациите, изброени по-горе , вие имате право да вземе FMLA . Ако сте приели FMLA за сериозно заболяване на някоя от държавите- семейството си или себе си , от вас се изисква да представи документация на доказване от лечение на доставчика.