История на индустриалната психология
Industrial психология е психология на физическите лица на работното място. Той обхваща области на поведение и нагласи , като например удовлетвореност от работата , лидерство и подбор и оценка на служителите на работното място . Разбирането на индустриална психология може да помогне на човек да разбере по-добре и да общуват с колегите си и да се справят с конфликти. Хората са изучавали психология и човешкия ум в продължение на векове , но специалността индустриална психология не се появи до началото на 1900г . Преди Първата световна война
Според д-р Патрик Маккарти ' и кратко описание на историята на I /O Психология , бащата на индустриалната психология се счита за Hugo Munsterberg . Munsterberg публикува книга, наречена " Психология и индустриална ефективност" през 1913 г. и бяха разгледани въпроси на работното място , като например избора на персонал и оборудване, както и удовлетворението от работата на служителите. Фредерик W. Тейлър също обмисля подобни идеи по време на този период от време. Той публикува " Принципи на научното управление " през 1911 г. , който обсъжда как да се увеличи производителността с помощта на обучение и мотивация , като периоди на почивка .
World War I до 1940
По време на Първата световна война , според " A Кратка история на индустриалната психология във Военновъздушните сили на САЩ " Robert Yerkes разработен за изпитване и процес на скрининг за американските войници. Междувременно , Уолтър Скот е разработване на система за присвояване новобранци в определени работни места и след това оценка на изпълнението на войниците. През 1917 г. , близо до края на Първата световна война, вестник приложна психология е публикувана за първи път . Според д-р Патрик Маккарти ' и кратко описание на историята на I /O Психология , след края на войната , през 1924 г., бяха проведени проучвания на глог . Тези проучвания са проведени от психолози от Харвардския университет в Hawthorne произведения на Western Electric Company. Проучването гледаше как осветление влияе ефективност работник . Те открили, че ефективност се увеличава с двете намален и увеличен осветление. След известен период от време , и изследователите оставили , нивото на ефективност отново отпадна . Това е по-нататък Hawthorne ефект.
