Пенсилвания Задължителни Трудовото законодателство

Pennsylvania ’ и Министерството на труда и индустрия администрира повечето трудови закони в държавата. Основните задължителни трудови закони в Пенсилвания се фокусират върху публикуване трудово законодателство, детският труд , работниците ' компенсация за извънреден труд и наредби . Пенсилвания работодатели и служители , също са обект на федералните разпоредби на администрацията за социална сигурност . Задължителни публикации

Пенсилвания работодателите са задължени да публикувате съобщения или плакати на работното си място , които показват цялата информация , отнасяща се до трудовите закони. Тези обяви и плакати трябва да бъдат лесно достъпни. Работодателите, които не успеят да публикувате съобщения са наложени глоби . Частните работодатели и държавни агенции, които имат договори с правителството на повече от 25 000 $ трябва да публикувате и публикува изявление по отношение на политиката за борба с наркотиците в съответствие със Закона за лекарствата - Free Workplace на 1998 година.


Задължително продължения <Бразилски>

Pennsylvania позволява на служителите да работят извънредно . Ако един работодател не изисква служителят да работят извънредно , работникът или служителят не може да откаже . Ако той откаже , работникът или служителят може да бъде наказан или прекратено . Здравните работници , като медицински сестри и техници, са освободени от този закон в интерес на пациентите. Работник A здравеопазването може да бъде поискано да полагат извънреден труд само в случай на природно бедствие . В тази ситуация , работник на здравеопазването трябва да бъде позволено на един час , за да докладва за работа. Обикновено служителите Пенсилвания , които работят повече от 40 часа на седмица, получават заплащане за извънреден труд при скорост на почасова 1 1/2 пъти им редовно плащат процент .