Трудови закони в Китай

. Законът за труда на Китайската народна република, влязоха в сила на 1 януари 1995 г. законодателство диктува отношенията между китайските работодатели и служители. Докато местните власти могат да прилагат мерки, отнасящи се до местността им , ако някоя от тези мерки противоречат на Закона за цялостната труда , те се считат за невалидни. Основни права

Работниците в Китай имат законовото право да избират свои собствени професии , получаване на работа на равноправна основа и да получават заплащане за работата, която вършат. Те могат да кандидатстват за уреждане на трудови спорове , да вземе почивки и празници и да получат умения, безопасност и хигиена на обучение , лечение, грижи и социалното осигуряване. Наем жени и непълнолетни

китайски работодателите са забранени от наемането на хора, които са по-млади от 16. Работниците на възраст между 16 и 18 , не трябва да бъдат наети , за да предприеме физически трудна или опасна работа . Законът за труда гласи, че майките, които са родили , трябва да бъдат разрешени до 90 дни от отпуска по майчинство. Продажба и Наем на синдикати

съгласно член 7 от трудовия Адвокатски , работниците имат право да се организират и да участват в профсъюзи в работното им място . Синдикатите трябва да се опитват да се защитят законните интереси и права на работниците , които те представляват .


Договор

Работодателят трябва да изготви писмен трудов договор, който очертава работодател - служителя отношения, в съответствие с принципите на доброволност , равенство и взаимно съгласие. Типични договори ще включват описание на работни места, период на продължителност, условия, които се очаква по време на работа , заплащане, условия за прекратяване и поведения , водещи до нарушаване на договора.