Медицинска сестра с персонала въпроси
Nurse персонал се отнася до отношението на сестрите към пациентите в дадена единица . Като цяло, една медицинска сестра може да бъде отговорен за грижите за между една и осем пациенти в даден момент. Няма стандартна формула, за да се определи съотношението на персонала , тъй като зависи от комбинация от опит, медицинска сестра и острота на пациентите. За съжаление , на практика често се определя от други фактори . В някои институции , броят на медицинските сестри е само процент от това, което действително е необходимо. Съкращения
редица фактори са довели до увеличаване на съкращения. Някои реформи в здравеопазването са довели до намаляване на приходите от медицински възстановяване на разходи. Едновременно с това, напредъкът в технологиите и медицината са се увеличили възможностите за лечение , създаване на по-голямо търсене на услуги. Неотдавнашното Голямата рецесия е поставил допълнителен финансов натиск върху много здравни заведения . Един общ начин за намаляване на разходите е да се уволняват работници. Тези съкращения водят до повишена натовареност за оставащия персонал , често значително намалява съотношението на персонала . Тези липси могат да представляват риск за благосъстоянието на служителите, така и на пациентите .
Умора, Burnout и Оставки
умора, прегаряне , и оставки влияят отрицателно на персонал, както и . Недостига на персонал могат да доведат до натиск за управление на персонала медицински сестри да работят допълнителни смени или да изпълняват допълнителни задачи извън обичайните си задължения . Допълнителните смени и отговорности може да доведе до умора , стрес , повишена отпуск по болест и в крайна сметка прегаряне и оставки . Всички тези фактори поставят допълнителен акцент върху други членове на персонала , което води до по-нататъшно влошаване на грижите за пациентите . Продажба и Наем на Недостатъчни Нови Медицински сестри
Бюрото за трудова статистика оценки че 2008-2018 , старчески професията ще нарасне с 22% . Застаряването на населението , напредъка в медицината , и акцент върху превантивните грижи всички показват увеличение в търсенето на медицински услуги . Въпреки училища за медицински сестри са се борили , за да произвежда достатъчно завършилите да задоволят търсенето , броят на медицинските сестри в работната сила се е увеличил през последните години. Много медицински сестри на възраст над 50 години , които преди това са напуснали професията , върнати по време на Голямата рецесия . Друг фактор е чуждестранни образовани медицински сестри, които са в състояние да запълнят свободните работни места в институциите, които ги спонсорират . Все пак, въпреки скорошните тенденции , размерът на медицински сестри , които влизат в професията е недостатъчно и това продължава да засегне съотношения персонал .
