OSHA Изисквания за публикуване в Айова
Закон за безопасност и здраве на професионалния САЩ и също така известен като OSHA изисква всички работодатели в Айова , за да пускате специфична информация по отношение на безопасността и благосъстоянието на работното място. OSHA могат да извършват проверки на място . Проверките са извършени от Айова Бюрото по трудова безопасност и здраве . Бизнесът с повече от един служител трябва да спазват регламентите OSHA . Видове предприятия, които попадат в обхвата на насоките в Айова включват производствените , селскостопанските операции, жп линии и организации в областта на здравеопазването . Значение
OSHA - написали насоки обясняват всички права на работниците и служителите и отговорностите на работодателя. Публикуване наредби OSHA на служителите демонстрира готовността на организацията да открито да осигури безопасна среда за своите работници. Последователно Айова работодателите трябва да се обучават и прилагат писмени планове за безопасност в съответствие с публикувал информацията . Пуснато на информация предлага обещание за сигурна среда за всички работници. Една компания може да осигури това правило, като поддържането на чиста околна среда, чисти и функционални инструменти , докладване на всички произшествия и осигуряване на възможности в областта на здравеопазването на служителите , като например медицински прегледи . Според OSHA , област VII , който включва Айова , съобщава повече от 20 смъртни случая на работното място от година 1998-2009 . Наем Факти
Айова работодателите трябва да публикувате правата на служителите по насоки OSHA . Според Iowa развитие на работната сила , OSHA определя пет основни права на служителите : Служителите не могат да бъдат отмъстили срещу поради OSHA базирани жалба за;
A единодушно жалба може да бъде подадена срещу работното място да OSHA;
служителите имат достъп до информация по отношение на медицински досиета и експозиции;
всички изисквания , правила и регламенти в съответствие с OSHA са на разположение за преглед на служителите.; и е.
Служители запазват правото да поискат проверка от OSHA ако са заподозрени опасности.
OSHA изисква командироването на задълженията на работодателя на работното място , както и правата на работниците и служителите . Задълженията на работодателя включват : Описвайки OSHA стандарти за работниците и служителите;
Показване на OSHA плакат;
Осигуряване на опасност без работно място;
Информиране на служителите на наличието на медицински досиета; и е.
Създаване писмено опасност - комуникационна програма за работното място .
Бизнесът може да преразгледа регламентите OSHA като се свържат с Iowa Бюрото по трудова безопасност и здраве или офис развитие на работната сила Айова.
<Бразилски>
Съображенията
Работодателите следва да представят OSHA информация във формат, който е разбираем за всички служители. Насоки трябва да бъдат ясни за работници с увреждания или за тези, които не говорят английски. Според Държавната Data Center на Айова , през 2000 г., близо 80 000 държавни жители говореха испански и повече от 17,000 говори немски. Модификации на публикувал информация за хора с увреждания или не- англоезичните работници показва, че организацията се грижи за безопасността на всички свои служители . Работодателите трябва да насърчават служителите да предприемат активни роли в идентифициране на опасностите на дневна база . Ангажиране на служителите в поддържане на безопасна работна среда изгражда доверие отношения между работниците и ръководството.
