Как да управляваме Nurses с веществото злоупотреба Проблеми

Пристрастяването към наркотици и алкохол може да бъде особено вредни, когато хората, участвали са в сферата на здравеопазването . С познанията си и лесен достъп до лекарства , медицински сестри са податливи да се насочи към тези вещества, за да се справят със стреса. Други фактори, които могат да включват излагане на смърт и страдание , прекомерна извънреден труд или мускулно-скелетна болка . Nurses може да имат трудности да признае техните зависимости от страх да не загубят своите лицензи и тяхното препитание. Има средства за пристрастените медицински сестри , за да получите в възстановяване не само , но за да станат по-добри медицински сестри. Справяне със злоупотребата с наркотични вещества може да помогне на медицинските сестри по-добри себе си и своите пациенти да защитават. Инструкции
План за действие

1

Научете признаците на насилие сред здравните работници . Изследване, публикувано в американския вестник на Public Health посочва, че ER медицински сестри , медицински сестри , които работят нощни смени или въртящи се и медицинските сестри , които работят в критични области грижа са най-склонни да посягат към наркотиците за облекчение. Издайнически признаци на злоупотребата с наркотични вещества сред медицинските сестри са поведения като се появяват рано или късно напускане последователно , и пристигането на работа на нередовни ден . Други признаци включват последователен нужда да се " губи " лекарства и чести несъответствия в документацията на лекарства. Незаконно присвояване на лекарства от работното място се нарича " отклоняване " на лекарства , както и доказателства, като аптека записи могат да потвърдят злоупотреба.

2

Вземете докладите за съмнения за злоупотреба сериозно и сложи административен план в действие веднага . Най-често срещаният подход е да се премахне незабавно заподозряното сестрата от пода и да започне разследване, за да се определи точността на доклада. Ако сестрата признава за използване, много здравни заведения са сега като подход , включващ третиране , а не наказание.


3

Разработване на програма , че медицинските сестри могат да участват в , която включва надзор , докато те са в ранните етапи на възстановяване . Например, една медицинска сестра в Орегон , който признава, че всякакъв вид злоупотреба с вещества е позволено да запази лиценза. Сестрата може да продължи да практикува , ако тя доброволно участва в Програмата за Oregon Health Professionals Services ( HPSP ) , управляван от Орегон Министерството на социалните грижи . Това е програма, която ограничава задълженията на практикуващите медицински специалист , като същевременно позволява на нея да продължи да работи в нейната професия .

4

Монитор всякакъв медицински персонал в рамките на указанията на програмата, която се развива . В щата Орегон, специалисти по здравни грижи са или - или самостоятелно , посочена борда - отнесен до HPSP . A мениджър кърменето може да следи всички работници и служители в една програма , подобна на тази за да се гарантира , че те са съвместими с всички токсикологични или интервю изисквания. Стриктно спазване е задължително за повечето програми . След предварително определен период от време, сестрата може да кандидатства за неограничен лиценз на слуха.