Каква е разликата между Cal &Cobra

? Федералния закон Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ) от 1986 г. и в Калифорния COBRA ( Cal - COBRA ) първоначално са определили, за да дадете на служителите способността за поддържане на здравето на застрахователно покритие , ако в противен случай те ще загубят покритие поради определени квалификационни мероприятия. The Cal - COBRA е сходна по обхват с федералното COBRA като същевременно се опитват да предлагат покритие на тези служители, които не са обхванати от федералния закон . Федерална COBRA

Федералното COBRA е проектирана да даде на служителите и техните семейства, правото да продължат здравно осигуряване група, ако те го изгуби при определени обстоятелства. В повечето случаи , COBRA дава възможност за до 18 месеца на покритие след квалифицирано събитие. Квалифицирани работници и служители са длъжни да плащат цялата премия за покритие , включително и това, което работодателят предварително платени. Покритието се губи , ако плащанията на премии не са направени навреме . COBRA не е в сила за индивидуални планове за здравно осигуряване . COBRA е изтекъл на 31 май 2010 г., и вече не е в сила (вж. справка раздел). Наем Изисквания за подбор на COBRA

на американското министерство на труда изброява три изисквания да се класира за COBRA ползи. Тези изисквания са: с квалифицирано група здраве план , е квалифициран бенефициент и изпитва квалифицирано събитие. Здравният план група е обект на COBRA , ако работодателят има 20 или повече служители за най-малко половината от работните дни на предходната година . Квалифицираното бенефициент е някой, който е бил покрит от квалификационна група планът за здраве в деня преди квалификационния събитието, включително наето лице , неговият съпруг и децата на тяхна издръжка . Квалифицираната събитие е тази, която причинява бенефициент да губят покритие, като например прекратяване на трудовото правоотношение , намаляване на броя на работните часове или смърт на работника или служителя , обхваната .