В грижите за възрастни Каква е разликата между мотивационното интервюиране и принудителния подход?
Мотивационното интервюиране и принудителният подход са две ясно различни стратегии, използвани в грижите за възрастни хора за насърчаване на положителната промяна в поведението. Ето основните разлики между двете:
1. Подход:
- Мотивационно интервюиране е подход, ориентиран към клиента, който има за цел да насочи хората към правене на собствен избор и промени. Той се фокусира върху разбирането на гледната точка, вярванията и мотивацията на човека, вместо да му диктува какво трябва да прави.
- Принудителен подход , от друга страна, включва използване на сила, заплахи или наказания, за да принуди индивидите да се съобразят с желаното поведение или решения. Той пренебрегва автономията и личните предпочитания на човека.
2. Уважение към автономията:
- Мотивационно интервюиране високо цени автономията на индивида. Консултантът се стреми да разбере мотивите, притесненията и ценностите на човека и му помага да открие собствените си причини да прави положителни промени.
- Принудителен подход често пренебрегва автономията на лицето и може да включва пренебрегване на неговите желания или предпочитания за постигане на съответствие.
3. Сътрудничество и овластяване:
- Мотивационно интервюиране набляга на сътрудничеството и овластяването. Консултантът работи в партньорство с индивида, като предлага насоки и подкрепа, като същевременно позволява на лицето да поеме отговорност за своите решения и действия.
- Принудителен подход поставя властта в ръцете на съветника или авторитетната фигура, свеждайки до минимум участието на индивида във вземането на решения.
4. Справяне със съпротивата и амбивалентността:
- Мотивационно интервюиране признава, че хората може да имат смесени чувства или амбивалентност относно промяната в поведението. Консултантът използва стратегии като рефлексивно изслушване и съпричастност, за да проучи притесненията на човека и да му помогне да разреши своята амбивалентност.
- Принудителен подход често пренебрегва съпротивата или амбивалентността и настоява за спазване, без да обръща внимание на основните причини за нежеланието на лицето да се промени.
5. Дългосрочна ефективност:
- Мотивационно интервюиране има за цел дългосрочна, устойчива промяна на поведението, като помага на индивидите да развият вътрешна мотивация и самоопределение.
- Принудителен подход , въпреки че може да постигне незабавно съответствие, често не успява да насърчи дългосрочна промяна в поведението, тъй като не адресира основните причини за поведението на лицето.
В грижите за възрастни хора мотивационното интервюиране обикновено се счита за по-ефективен и уважителен подход, тъй като е в съответствие с принципите на грижата, насочена към възрастните хора, които наблягат на автономността, достойнството и избора.
