Family Act отпуск и Fertility

Законът за Family Medical Отпуски ( FMLA ) законодателство беше въведена през 1993 година. Тя позволява на служителите , отговарящи на условията , за да си вземат отпуск от работа за грижи за деца, грижи за семейството , и за лечение за медицински проблеми. Служителите , които получават лечение на безплодието може да отговарят на определени изисквания за допустимост. Описание

FMLA бе създаден, за да помогне на служителите да управляват семейния заболяване и грижи за децата .

The FMLA бе създаден, за да се намалят трудностите за хора с медицински проблеми и се нуждаят от грижи за децата. Службата за управление на персонала на САЩ очертава нейните предимства: " Работниците и служителите имат право на до 12 работна седмица на неплатен отпуск по време на всеки 12 - месечен период. " Наем квалификационна MarketBook.bg: Един служител може да подаде за FMLA след раждането на бебе.

Има задължителни критерии към файловете за FML . Службата за управление на персонала на САЩ определя квалификацията на служителите. Те включват " раждането на сина си или дъщеря си и се грижи за сина и дъщеря си , поставянето на син или дъщеря за осиновяване или приемна грижа , на грижите на съпруга, син, дъщеря , или родител, който има сериозно здравословно състояние. " Продажба и Наем Критерии MarketBook.bg: A медицинско състояние се отразява на способността на служителя да работи могат да определят FML допустимост.

Друг критерий е, ако един служител " има сериозно здравословно състояние , което прави или служителят не може да изпълнява основните функции на неговата позиция . " Този критерий е от значение за служителите , които се нуждаят лечение на безплодието .


Значение
е. Когато лечението на безплодие incapacitates служител в продължение на три или повече дни , FMLA прилага .

Фразата "тежко здравословно състояние " е от ключово значение за определяне покритие лечение на безплодието в рамките на FMLA . Експерт Human Resource Tracey Леви пояснява : "Ако лечението на безплодието причинява три или повече последователни дни на неработоспособност , след този период от време , както и други закъснения или отсъствия от работа , причинени от лечение на стерилитет , ще бъдат покрити. "
<Бразилски>
Съображенията

Комуникация с работодателите относно предстоящото лечение на стерилитет се препоръчва.

Според Леви, " Работодателят има право на предварително уведомление най- малко 30 дни (по-малко , ако необходимостта за отпуск е непредвидима ) на планирания отпуск . " Тя препоръчва , че служителите се срещат с работодателите , за да обсъдят планираното лечение на стерилитет , за да се гарантира подходящо обхващане на персонала.