Как да провеждат обучение по безопасност - Съвети и мотивационни техники

Независимо дали сте координатор за безопасност или неволен участник аудитория , можете да оценявам необходимостта да се мотивират хората да се запознаят и да прилагат техники за безопасност. Аз бях координатор безопасност за повече от 4 години . През това време аз бях в състояние да намали пътните произшествия , увеличаване на участието в програмите и мотивират хората да бъдат безопасни условия на труд. Тази статия eHow ще обсъдим някои от техниките , които използвах и как можете да ги приложите в работата си място . Инструкции

1

да им внимание и уважение - Преди да може да научи някого за безопасност трябва да получи тяхното внимание и уважение. Трябва вниманието им , така че те ще ви и тяхното отношение чуе , така че те ще се прилага това, което им кажа .

I проведено обучение веднъж месечно и то винаги е болка за мен , за да закръглят всички за обучение. Моята фирма ще предложи система за електронно обучение. Това може да работи до известна степен, но не е 100 % от времето . Трябва да имате , че един на един с хора . Работниците няма да чуем мнението ви , ако те не ви уважават и уважение не е автоматично , само защото имате заглавие на властта. Така че, ако вие направите електронно обучение , опитайте се да се срещне с хората в една група най-малко 2-3 пъти годишно . Това ще ви позволи да се разработи работни взаимоотношения с хора , да научат за тях , те ще научат повече за вас, и уважение , ще бъде насърчавано . Не забравяйте, това няма да се случи за една нощ .

За да продължи набира отношение на работник, ще трябва да покаже загриженост за лицето благосъстояние. Повечето работници няма да се поколебае да се каже , че вашата работа не е , за да бъдат в безопасност , това е наистина да се спестят пари на компанията чрез поставяне обременяващи правила и предпазни средства навсякъде. Всъщност, аз съм чувал безброй време на изложението , " Искаш ли да работи или да бъде безопасно? " Това често е манталитет , предизвикана от авторитетни фигури , които не са наясно с подробности за работа на работника и място правила или охрана за безопасност в място, което бавно производство. За борба с това време на битка на производството и работник спрямо координатор безопасност и правила , използвайте отговорности , за да получите по-ангажирани хора . Един от начините е да се развие диалог с екип от работници и попитайте за техния принос за това как можете да намалите опасността , без да забавя производството. Може да се наложи да плъзнете първия отбор, срещата им , но след предлагайки пица и компания бейзболна шапка за участниците никога няма да се наложи да плъзнете всеки, към следващата среща на тима . Също така, след първия отбор се разпространява думата ще бъдат бомбардирани с доброволци за следващото заседание . А вторият начин да спечелят уважение е да се намери функция за безопасност, която облекчава тежестта на работниците , докато ускоряването или поддържане на производството на същото. След това съобщава , че си направил това само за тях . Един добър пример е, когато фирмата плаща за стомана змияр програма обувка , тонирани стъкла за безопасност за работниците , за да се вземе вкъщи за лятното часово време работа на двора , или NFL или бейзболен отбор твърди шапки или бум капачки.

2

сега, когато имате тяхното внимание и уважение , ще трябва да я пази. Обучението е вероятно най-малко любимо нещо на работника за безопасност в непосредствена близост до всички правила . За да се облекчи тази неприязън , вие трябва да мислите за себе си като учител на всеки клас на безопасност . Запомни се върне в колежа или гимназията? Когато учениците не успяха клас конкретен учител , че е по вина на учителя за това, че да е трудно и да се опитва да " трик" студентите за тест . Не се , че учителите ! Дръжте обучение проста. Научи техниките на работниците , които се прилагат към тях и тяхната работа. Например , един офис служител трябва да се научи как да се държат около вилица камиони, но те ​​не трябва да знаете как да карам един или инспектира един . Така че не ги седне през същото обучение като човек, който ще бъде движеща един . Можете да гарантира, че те няма да му хареса и ще разпределим дума за колко ужасно е вашето обучение . Друг пример е подхлъзване, препъване и падане . Не е нужно да отидете в много детайли , ако тя не се прилага към тях. Ако те работят около течности да бъде сигурен, че те разбирам за важно да не бягаш , водене разливи почистени и т.н. Ако те работят около прахове и не се справят с течности изобщо тогава няма нужда да прекарват много време на разливания на течност или чиста нагоре .

на следващо място, да ги върне . Има рисунка по време на обучението за нещо, което може да се вземе вкъщи или да използвате по време на работа , който се прилага към безопасността. Някои примери за дребни предмети , които съм използвал са домашен пожарогасител или противопожарна аларма , когато обучение за реакция при извънредни ситуации , хубав чифт огледални очила за използване у дома , когато правиш ярд работа, когато тренирате за PPE, и дори барбекю комплекта скара и хранилки за птици през пролетта просто за забавление . Също така, да си аудитория забавляваха от раздава бонбони или лакомства за отговаряне на въпроси или да участват по време на обсъжданията . На последно място , не се харчат повече от 1 час за всяко обучение , освен ако това е вилица камион или обучение респиратор . В противен случай ще загубят вниманието на вашата аудитория .


3

На последно място , да участват работници. Включете ги на инспекция за безопасност екип , екип за повишаване на безопасността , или екип видео обучение по безопасност . Нека ги вземете свой ​​собствен учебен материал . Можете дори да изберете някои да бъде гост-лектори по време на обучението си да предложи своите съвети за неща, които се отнасят до тяхната работа.

Друг начин да накараш хората , участващи е да се направи една малка част от всяка работа, свързана обучение по безопасност, свързани с дома или безопасността на семейството . Ако тренирате за обучение респиратор, се уверете, че те разбират , че безопасността на респиратор у дома и подходяща вентилация , докато живопис или значението на носенето на тапи за уши на работното място и у дома , докато косене на двора това лято.

Next , да направи тества удобни за ползване. Не се опитвайте да подвежда хората . Ако има и метод да използвате, за да ви помогне да запомните отношение , да го споделите с вашите работници. Те ще научат повече, ако това е дейност или рима , а не информация хвърлени по тях да повръщам върху хартия .