Профсъюзи Проблеми в организацията на здравеопазването

Unionizing организация е исторически маневриране, за да се защитят правата на работниците и да се осигури ливъридж при договарянето на договори с началниците . Профсъюзи се случва в почти всяка индустрия - от ресторант работници да Пожарникарите - и също така е широко разпространена функция в здравния сектор . Докато unionizing предлага много предимства , може да има и въпроси, свързани с процеса, който може да доведе до затруднения . Признаване Налягане

Ако една организация на здравеопазването все още не е представена от един съюз , че може да са изправени пред натиск да се присъедини . Според Houston Business Journal, кампания съюз може да започне с усилия, за да критикуват репутацията на организацията на здравните грижи чрез публично обявяване , например, болници с хигиенизиране въпроси или спорни политики на пациентите. Натискът често включват протести и на листовки и могат да насочват някои групи в здравеопазването , като например медицински сестри асоциации , да обхващам в профсъюз .

"Тези, ускоряване на съюза ", предупреждава труда адвокат , Марк Temple , "може да привлече подкрепата на лидерите на общността и се опитват да блокират изграждането или разширението проекти. " Наем на работодателите съпротивата

Служителите в асоциация интересуват от организиране също може да срещне съпротива от вътрешността на здравеопазването. Работодателите се страхуват от съюз мощност могат да се противопоставят профсъюзи , като отказва да признае съюз или дори заплашват възмездие , ако заетите лица избират да се присъединят към съюза . В отговор на "Съюз за бюст " от страна на работодателите , федералното правителство образувано Закона за националните трудови отношения през 1935 г. да се забранява на работодателите да се нарушава плановете за служителите да участват в синдикални организиране на дейности.