За Cobra Право

Законът за COBRA изисква от работодателите , които осигуряват план за здравно осигуряване за служителите , за да се даде възможност на квалифицирани работници да продължат тяхното здравно осигуряване за своя сметка , след като напуснат работа там . Ако фирмите не успяват да се съобразят , те нямат право на приспадане на здравноосигурителните си разходи от техните данъци. COBRA стои Act Консолидиран Omnibus Budget Изравняване за . В бе подписан в закона през 1986 г. от президента Роналд Рейгън . Идентификация

За да се квалифицира за продължаване покритие под COBRA , вашият работодател трябва да има здравен план за група, която обхваща най-малко двадесет работници. Това се отнася за държавните служители , както и тези в частния сектор. Трябва да са били допустими за здравето план на работодателя , докато сте работили там. Когато оставяте заетостта при тези обстоятелства , COBRA позволява на вас и вашето семейство , за да запази здравето си застраховка за определен период от време.


Function

Функцията на COBRA е за защита на здравето на работниците и техните семейства в случай на смяна на работата или статут на здравно осигуряване . Въпреки това, COBRA само ви позволява да имате продължаване покритие , ако сте напуснали работа за квалифицирани причина. Ако напуснете работата си , са били уволнени или дори уволнен , вие сте покрити , стига да не е за грубо нарушение . Ако вашите часове са намалени , ти стана допустими за Medicare , сте загубили статуса си като дете на издръжка , или се развели или разделени, тогава сте обхванати . Ако служителят със здравна застраховка умира , семейството му е допустимо за продължаване покритие под COBRA .