Правила за HIPAA Преносимост Insurance

здравноосигурителна Преносимост и Закона за отчетност ( HIPAA ) предоставя права и протекции за участниците и бенефициерите на групови здравни планове работодателя спонсорирани за да се предотврати работници или техните семейства да бъде отказано покритие здравеопазването. Регламентът разработва насоки за здравни планове, които им забраняват да изключва никого от покритие на базата на съществуващо медицинско състояние . Правилото забранява планове за здравето от използването на здравния статус , за да се определи допустимостта . HIPAA дава определени лица правото да се присъединят към план извън нейната отворено присъединяване период , както и право да закупи индивидуална покритие. Съображенията

Преди HIPAA , някои здравни планове Group Limited медицинска застраховка или отказано ново покритие служител за санитарните условия, които е имал преди записване . HIPAA забранява тази практика. Планове само могат да изключат покритие за съществуващо състояние , ако пациентът получи медицинска помощ, диагностика , грижи или лечение за състоянието през шестте месеца преди неговата дата на записване . Ако има нов пациент получава лечение по време на този период от време , плана за здравето може да изключи покритие , но само за максимален срок от 12 месеца. HIPAA също така забранява планове от прилагането на съществуващо изключване състояние на грижи за новороденото и осиновени деца под 18 години , грижи , свързани с бременност и грижи за пациенти, които имат генетично предразположение към болестта . Наем Специални записване възможности

Лица, които преди това спадат здравно осигуряване от здравен план група могат да се запишат в плана под специална разпоредба вписването на HIPAA . Ако човек е бил покрит от съпруг или план на компанията-майка и губи това покритие в резултат на загуба на работа , смърт или развод , или загубата на статут зависима , тя може да кандидатства за покритие в рамките на план, който по-рано е било отхвърлено , независимо от отворено присъединяване период на плана. Тази разпоредба също така позволява на служителите , съпрузи и нови лица на издръжка , за да се запишат след брак , раждане , осиновяване или настаняване за осиновяване. Едно лице трябва да поиска да се запишат в рамките на 30 дни от загубата на първоначално покритие или събитието живот, който води до необходимостта за покритие.